崗位職責：1、負責審核土建施工計劃，并對施工單位的施工進度進行監(jiān)控，對工程進度進行動態(tài)管理；2、按施工驗收規(guī)范及公司工程質量標準，組織對各分部、分項工程的土建質量的嚴格控制；3、負責對各土建參建單位進行管理，確保文明施工和安全生產(chǎn)；4、參與監(jiān)理、施工單位的招標工作；5、負責組織授權范圍內的土建零星工程的實施；6、負責辦理土建工程簽證和工程索賠；7、負責組織土建工程竣工驗收工作，并辦理工程竣工備案登

　　崗位職責：1、區(qū)域平臺崗位，在HRD的領導下，開展行政管理及部分人力工作；2、統(tǒng)籌區(qū)域行政管理（固定資產(chǎn)、辦公用品、印章檔案等）工作；3、負責區(qū)域EHR、人才發(fā)展、資產(chǎn)管理等系統(tǒng)維護及數(shù)據(jù)分析；4、負責員工入轉調離相關人事運營工作的開展；5、負責區(qū)域、項目公司工商證照、企業(yè)年報、開發(fā)資質申報等行政類工作；6、協(xié)助條線業(yè)務經(jīng)理做好人力資源、行政管理方面的規(guī)章制度的制定和實施工

　　崗位職責：1.負責配合部門經(jīng)理進行商業(yè)地產(chǎn)項目建設招投標談判、合同交底結算、履約評價及材料設備的采購工作。2.根據(jù)公司及部門計劃，編寫招標文件，實施招標采購工作；3.負責招標預算編制和招采成本付款及結算、項目建設過程中的價值鏈管理等工作；4.負責審核工程部提交的招標采購計劃，編制招投標策劃方案；5.配合成本核算部開展材料設備的采價、認價工

　　崗位職責:崗位職責:1、參與項目前期概念、規(guī)劃設計、項目定位審核等工作、對項目品質進行把控，同時統(tǒng)籌建筑方案階段的優(yōu)化工作。2、組織對市場新產(chǎn)品的學習研究與開發(fā)產(chǎn)品的創(chuàng)新實施。3、負責協(xié)調內外部工作，合理優(yōu)化部門人員分配、提升工作效率。4、負責統(tǒng)籌項目推進過程中的品質管控、設計成本管理等工作。 任職資格:任職資格:1、35周歲以下，全日制統(tǒng)招本科學歷，建筑學相關專業(yè)；2、3年以上甲級設計院工作經(jīng)歷

　　崗位職責：1.根據(jù)項目進度，制定并實施可行性開發(fā)報建計劃2.負責項目相關證照辦理，確保項目開發(fā)節(jié)點按時完成3.負責跟進項目建設過程中，各項手續(xù)對口相關職能部門協(xié)調、聯(lián)系4.負責和相關政府單位進行溝通協(xié)調相關事宜和辦理相關手續(xù)任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上同等崗位開發(fā)報建、土地拓展經(jīng)驗3.

　　崗位職責:崗位職責:1、設計研發(fā): 園區(qū)規(guī)劃、建筑單體設計、施工圖審核、現(xiàn)場服務全流程設計。 2、設計管理: 協(xié)調集團其他各職能部門解決項目設計技術問題及項目節(jié)點完成,配合報規(guī)報建, 材料封樣等工作.甄選及管理設計乙方單位. 3、做好施工協(xié)調與配合，提供設計技術咨詢和服務，及時協(xié)調工程部處理專業(yè)設計問題和設計變更，參與質量問題處理的調查及處理方案的落實；4、公司的標準化產(chǎn)品線建設及技術培訓. 任職

　　崗位職責:1、負責合肥公司營銷推廣及活動策劃與組織。2、負責企業(yè)品牌策劃，根據(jù)項目進度，實現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的落地。3、協(xié)調、整合合肥公司市場推廣資源，組織協(xié)調公司產(chǎn)品宣傳推廣落地，確保宣傳推廣目的的。4、負責各類策劃活動推廣及跟進，在各類活動中維護、推廣、提升公司品牌。任職資格:1、市場營銷、新聞、中文專業(yè)全日制本科學歷。2、5年及以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。3、了解合肥本地市場，具有良好溝通

　　崗位職責:崗位職責：1.根據(jù)合肥公司項目進度，制定并實施可行性開發(fā)報建計劃。2.負責合肥公司項目相關證照辦理，確保項目開發(fā)節(jié)點按時完成3.負責跟進項目建設過程中，各項手續(xù)對口相關職能部門協(xié)調、聯(lián)系。4.負責和相關政府單位進行溝通協(xié)調相關事宜和辦理相關手續(xù) 任職資格:任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上同等崗位開發(fā)報建、土地拓展經(jīng)驗。3.熟悉報建程序及報建所需的法律、法規(guī)以及政府的政策。

　　崗位職責:崗位職責：1、管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5、負責人力資源內部的組織管理；6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 任職資格:任職資格：

　　崗位職責:崗位職責：1、參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設計；組織施工圖設計會審和大小市政協(xié)調會，施工圖交接；2、根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設計，配置內部資源（相關專業(yè)工程師），對相關人員進行專業(yè)分工和任務落實并實施考核；組織工程質量、進度、安全的管理和驗收工作；3、配合開發(fā)部進行工程類的報建工作，如大小市政（供排水、電、燃氣、電信等），施工許可證及后期的竣工驗收（消防、質監(jiān)、人防等）工作；4、

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