根據(jù)高盛一項蕞新研究報告，目前全球有多達169個行業(yè)在一定程度上受到芯片短缺影響，全球“缺芯”加劇，芯片行業(yè)再次引起了大眾關(guān)注。

　　根據(jù)高盛一項蕞新研究報告，目前全球有多達169個行業(yè)在一定程度上受到芯片短缺影響，全球“缺芯”加劇，芯片行業(yè)再次引起了大眾關(guān)注。事實上，“十四五”規(guī)劃綱要（草案）已經(jīng)明確列出人工智能、量子信息、集成電路等前沿領(lǐng)域需開展攻關(guān)，芯片行業(yè)從業(yè)者更是被寄予厚望。

　　據(jù)科銳國際日前發(fā)布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》顯示，在新基建政策的利好下，大數(shù)據(jù)、云計算、AIOT、芯片等領(lǐng)域呈現(xiàn)突飛猛進的增長態(tài)勢，尤其在芯片領(lǐng)域，國產(chǎn)化趨勢加強，人才需求缺口巨大，供給跟不上需求進度。

　　近年來，受政策利好,集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，掀起了創(chuàng)業(yè)潮流，互聯(lián)網(wǎng)公司、甚至手機廠商也半路加入造芯陣營，整個芯片產(chǎn)業(yè)鏈進入大爆發(fā)時期，市場對于集成電路相關(guān)人才的需求急劇增加，專業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求。

　　在整個芯片產(chǎn)業(yè)鏈的上下游層面，每個環(huán)節(jié)對人才的需求度都比較高，對人才綜合能力要求逐漸提升。其中，核心研發(fā)人才主要集中在產(chǎn)業(yè)鏈上游和芯片設(shè)計環(huán)節(jié)，其中又以上游EDA設(shè)計研發(fā)崗位以及高端設(shè)計研發(fā)崗位人才蕞為緊缺；芯片制造方面，因關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備基本被歐美及日本企業(yè)壟斷，尤其是光刻機等高端設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備制造類人才非常短缺；此外，芯片封測的人才方面，因先進的晶圓級封裝技術(shù)含量很高，人才的緊缺度也隨之較高。

　　在崗位趨勢上，因芯片是自動駕駛及5G等領(lǐng)域的核心技術(shù)，與人工智能、自動駕駛及5G相關(guān)的技術(shù)及應(yīng)用類人才將呈現(xiàn)巨大需求，AI芯片類人才將備受關(guān)注，同時也成為各大公司爭搶的主要人才類型；在區(qū)域方面，集成電路的人才分布與我國集成電路產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，主要聚集在北京、上海和深圳，此外西安、成都、天津、廣州、蘇州、武漢、南京等城市也是該產(chǎn)業(yè)人才的主要選擇區(qū)域。

　　隨著高校招生數(shù)量增加及國家對芯片產(chǎn)業(yè)“留才引才”的多項利好政策的出臺，芯片行業(yè)的從業(yè)人員逐年增長，但專業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求。普通大學(xué)很難在教育資源方面達到一流大學(xué)水準(zhǔn)，在對高精尖人才輸送方面后續(xù)乏力。

　　雖然芯片行業(yè)薪酬水平有所上漲，但與互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)相比競爭力不強。報告指出，芯片領(lǐng)域今年薪酬整體呈現(xiàn)小幅上升趨勢，主要是由于高端技術(shù)領(lǐng)域人才競爭激烈的因素，如Si/GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達80-150萬元，跳槽薪酬漲幅甚至達到50%。但從長遠來看，芯片人才薪資上升空間比較有限，后期薪資爆發(fā)力不足，除副總裁及高管以上級別，總體薪資漲幅較低，是芯片人才招聘的一個痛點。

　　對于以芯片為代表的高科技行業(yè)所面臨的人才獲取難點，科銳國際表示，從芯片產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展來看，人才質(zhì)量更需要緊跟上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。無論是產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)還是人才發(fā)展都亟待多方協(xié)作以及更多政策傾斜支持，未來芯片人才的引進與培養(yǎng)工作仍需加強，需要建立健全的人才培訓(xùn)機制，保“量”的同時，朝提“質(zhì)”的方向轉(zhuǎn)變。

　　隨著科技創(chuàng)新強國的穩(wěn)步推進，科技人才扮演著舉足輕重的作用。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際將不斷加碼數(shù)字化轉(zhuǎn)型，除了深耕、沉淀線下服務(wù)之外，加強創(chuàng)新研發(fā)力度，結(jié)合垂直招聘平臺、人才大數(shù)據(jù)中臺、以及SaaS技術(shù)，持續(xù)對人才市場趨勢做出監(jiān)測和分析，并及時響應(yīng)企業(yè)人才需求，助力企業(yè)在新時局下完善“引育用留”人才鏈，共同為推動科技強國輸送強勁人才動能。

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