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　　崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力需求的分析，參與崗位配置的設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)公司總部及下屬公司中層及以上管理人員的招聘工作實(shí)施； 4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 6.協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 6.完成上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、熟悉國家和地方人事政策和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程及人力資源全模塊的運(yùn)作機(jī)制和流程，精通招聘與配置業(yè)務(wù)知識； 2、具有較強(qiáng)的人際洞察能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，人際敏感性強(qiáng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，誠信正直，陽光開朗； 3、熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件操作。 4、有三年以上知名地產(chǎn)公司招聘經(jīng)驗(yàn)；有3年以上地產(chǎn)獵頭經(jīng)驗(yàn)；2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；精通人才獵尋和甄選技術(shù)； 5、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)尤佳；

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