近年來，在數(shù)字化轉型的浪潮下，湖北省隨州市煙草專賣局(公司)積極探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，逐漸走出了一條具有隨煙特色的創(chuàng)新人才培育之路，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了強勁動力。

　　“傳統(tǒng)的軟件開發(fā)周期長、成本高，低代碼平臺的出現(xiàn)改變了這一局面，業(yè)務人員經過簡單培訓就能參與應用開發(fā)……”

　　“通過大數(shù)據(jù)技術，我們能對海量數(shù)據(jù)進行整合分析，精準把握市場需求……”

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”科技創(chuàng)新工作室中，隨州市局(公司)每周都會定期舉行技術研討，大家圍繞大數(shù)據(jù)、低代碼、物聯(lián)網(wǎng)在煙草行業(yè)的應用等前沿話題展開深入探討。通過這些交流活動，員工們不僅拓寬了技術視野，創(chuàng)新思維也更加活躍。

　　近年來，隨州市局(公司)科技信息中心全力打造“互聯(lián)網(wǎng)+”科技創(chuàng)新工作室，為科技創(chuàng)新人才搭建交流與協(xié)作的關鍵平臺。

　　“我們建立工作室，就是希望能打破部門壁壘，讓不同崗位、不同專業(yè)的人才匯聚在一起，碰撞出創(chuàng)新的火花?！笨萍夹畔⒅行闹魅沃炖诮榻B道。

　　提到創(chuàng)新工作室，工作室成員、年輕的技術骨干侯天陽對此深有感觸：“以前我做的工作相對單一，很多想法都有局限性。自從有了工作室，我能和營銷、專賣等各個業(yè)務條線的同事一起交流，從他們的實際需求出發(fā)，這樣開發(fā)出來的技術工具才更實用。”

　　科技創(chuàng)新的未來，關鍵在于人才。近年來，科技信息中心以項目為依托，選拔并培養(yǎng)了一批有潛力的年輕科技人才，讓他們在實踐中不斷成長。

　　“在項目推進過程中，我們遇到了數(shù)據(jù)整合和算法優(yōu)化的難題，大家通過查閱資料、請教專家以及不斷嘗試新方法，團隊成員得到了快速成長?！币晃豁椖砍蓡T如是說。

　　“剛開始面對海量且雜亂的安全隱患數(shù)據(jù)，我感到無從下手，但在同事的幫助下，我逐漸掌握了高效的數(shù)據(jù)處理技巧，并學會了利用分析工具挖掘數(shù)據(jù)背后的價值?！卑踩频牟帖惥暝凇瓣P于安全巡管管理模式的研究與應用”項目中收獲頗豐。

　　隨州市局(公司)開展科技創(chuàng)新項目立項評審

　　在此基礎上，科技信息中心還積極推進了“關于現(xiàn)代終端檔案數(shù)字化管理模式的研究與應用”“關于信用評價信息在卷煙零售戶經營管理中的研究與應用”等多個項目，不僅為項目團隊提供了充足的技術資源與設備支持，還針對不同項目階段為成員提供了涵蓋技術應用、數(shù)據(jù)分析、項目管理等多個領域的專業(yè)培訓。

　　這正是科技信息中心通過項目驅動人才培養(yǎng)模式的生動注腳。它不僅解決了企業(yè)實際運營中的諸多難題，更培養(yǎng)出一批高素質、實戰(zhàn)能力強的科技創(chuàng)新人才，為隨州煙草在數(shù)字化轉型和高質量發(fā)展的道路上注入了源源不斷的動力。

　　“參加這次培訓真是大開眼界，讓我了解到行業(yè)蕞前沿的技術應用案例，我要和同事一起探討如何將這些新技術應用到我們的工作中去。”

　　“起初，我對數(shù)字化轉型僅有模糊概念，以為只是技術的簡單更迭。通過培訓讓我意識到數(shù)字化轉型是順應時代潮流的必然選擇……”

　　以訓促干，以干促優(yōu)。近年來，科技信息中心積極組織各類培訓和交流活動，邀請行業(yè)內外的專家學者進行專題講座，內容涵蓋云計算、低代碼、網(wǎng)絡安全與信息化技術等領域。此外，還選派優(yōu)秀員工參加湖北省煙草商業(yè)系統(tǒng)的技術研討會和培訓課程。

　　“通過這些培訓和交流活動，我們的知識結構不斷優(yōu)化，創(chuàng)新能力也得到了進一步提升?！辈痪们?，年輕的技術骨干鄒邦欽參加完全省系統(tǒng)網(wǎng)絡安全與信息化培訓后興奮地說。

　　一分耕耘，一分收獲。近兩年，隨州市局(公司)在科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的努力已初見成效。2名省局(公司)青托人才完成2項省公司科技項目申報、研究，3名市局(公司)青托人才完成3項市公司科技項目建設和1項省公司項目申報、研究；累計取得發(fā)明專利1項、外觀專利2項、軟著作權30余項，其中業(yè)務部門和低代碼小組主動申報并取得軟件著作權4項和外觀專利授權2項，實現(xiàn)了質量和數(shù)量的雙重飛躍。

　　擊鼓催征向未來，實干篤行再出發(fā)。未來，隨州市局(公司)將繼續(xù)探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，不斷完善創(chuàng)新機制，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障，在煙草行業(yè)的數(shù)字化轉型征程中勇立潮頭。(文/圖 侯天陽 李紅)

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