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　　原標題：事業(yè)編！人才引進110人！40萬補貼

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　　此次急需緊缺人才面向社會公開引進，其中：事業(yè)單位采取集中筆試、面試、考核考察等方式進行;企業(yè)采取靈活的自主招聘方式進行。

　　本次人才引進采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能報考1個崗位，報名與面試時使用的身份證必須一致。

　　本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據(jù)需要增加筆試環(huán)節(jié)。①如報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例小于或等于20:1時，報考該崗位的所有考生直接進入面試。②如報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例超過20:1時組織筆試，按3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的考生一并進入面試，筆試成績僅作為確定面試人選依據(jù)。

　　時間：2022年9月3日(星期六)上午

　　科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

　　本次人才引進筆試統(tǒng)一按綜合管理類(A類)設考。筆試蕞低合格分數(shù)線分，達不到蕞低合格分數(shù)線的，不得進入面試。

　　招聘單位依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序，按崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。本次事業(yè)單位人才引進崗位均采取結構化面試方式進行。主要測試應試人員政治素質、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試工作將集中組織開展，相關具體事宜另行公告。本次面試蕞低合格分數(shù)線分的考生不列為體檢考察對象。

　　此次引進人才享受的政策待遇按照《關于深入實施“安陸市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”的若干意見(試行)》(安發(fā)〔2022〕7號)文件有關規(guī)定執(zhí)行，具體政策條款可參見《安陸市招才引智政策指南》。

　　1.崗位待遇。市屬事業(yè)單位引進的急需緊缺人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇依照本單位同類相應崗位高一等級的標準確定;同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。引進到企業(yè)的人才由企業(yè)落實相關工資待遇，并與企業(yè)約定試用期限。

　　2.樂業(yè)補貼。新引進的博士研究生，3年內共發(fā)放20—40萬元樂業(yè)補貼;企業(yè)引進的高職稱人才、碩士研究生及重點高校本科生，3年內每年發(fā)放1.5萬元樂業(yè)補貼;市屬事業(yè)單位引進的碩士研究生或重點高校本科生，3年內每年發(fā)放2萬元樂業(yè)補貼;首次在本地企業(yè)就業(yè)的普通高校本(專)科畢業(yè)生，3年內每年分別發(fā)放1萬元、0.6萬元樂業(yè)補貼。

　　3.住房安居。新引進的領軍型或高層次人才，免費提供1套精裝房;新引進的本科畢業(yè)生，可免費入住市人才公寓;新引進的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生自行租房的，3年內每年按2萬元、1萬元、0.6萬元發(fā)放租房補貼;在安陸工作滿5年的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生，在城區(qū)首購自住商品房的，分別發(fā)放20萬元、15萬元、8萬元的購房補貼。

　　4.其他待遇。按照“優(yōu)先照顧、就近入學”的原則，保障高層次人才子女在幼兒園及義務教育階段的入學需求。配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關部門在職責范圍內按其身份對應予以安排。

　　5.服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，應在本單位蕞低服務不少于3年，服務期內不得參加其他各類招錄(聘)考試(經(jīng)組織同意除外)。

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